Ajankohtaista

 

Hei Pron jäsen ja lähemmin Työllisyyspalveluliikelaitoksen asiantuntija jäsenemme.

 Jytyn ja Pron

Yhteistyösopimuksen perusteella Jyty hoitaa työvoimapalveluissa KVTES:n soveltamisalalla olevien Pron jäsenten edunvalvonnan.

Tähän sisältyy virka- ja työehtosopimuksien neuvottelutoiminta, jäsenten neuvonta sekä paikallis- ja liittotason erimielisyys- ja muut neuvottelut (esim. Jytyn luottamusmiehen käymät neuvottelut Pron jäsenen palvelussuhteeseen liittyvistä asioista) sekä mahdolliset työtuomioistuinprosessit.

KT:n näkemyksen mukaan Jytyn luottamusmies ei voi edustaa prolaisia työ- ja virkaehtosopimusasioissa, koska Pro ei ole minkään pääsopijajärjestön jäsen.

Siksi prolaisten olisi selkeintä olla ”itsemaksavia jytyläisiä”. Tämän vuoksi Pro on ohjeistanut kuntiin siirtyviä jäseniään maksamaan itse jäsenmaksunsa 1.1.2025 lukien.

Jytyssä ollaan arvioimassa sitä, onko työllisyyspalvelutehtävissä henkilöstöä siirretty yleistyöaikaan selvittämättä kunnolla tehtävien sisältöä ja toimistoajan käytön mahdollisuutta.

Jyty kartoitti kesän 2025 aikana kyselyllä työllisyyspalvelutehtävissä noudatettavaa työaikamuotoa. Kyselyn tulosten perusteella työnantajat ovat määritelleet suurimmalle osalle työllisyyspalvelutehtävissä työskentelevistä työntekijöistä ja viranhaltijoista työaikamuodoksi yleistyöajan.

Työnantajalla on tulkintaetuoikeus. Tämä tarkoittaa, että työnantajalla on oikeus tulkita, mitä työaikamuotoa työllisyyspalvelutehtävissä toimivien työntekijöiden ja viranhaltijoiden työssä sovelletaan. Jytyllä on kuitenkin sopijapuolena oikeus kyseenalaistaa työnantajan tulkinta ja saattaa se lopulta paikallis- ja keskusneuvotteluiden kautta työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Jyty pitää tärkeänä, että sovellettavan työaikamuodon valintaa koskevaa tulkintaerimielisyyttä selvitetään.

Jotta voimme kyseenalaistaa työnantajan tulkintaoikeutta työaikamuodosta on meidän käytävä paikallis- ja keskusneuvotteluja, joita ei voida käydä yleisellä tasolla anonyymisti, yksilöimättä työntekijöitä ja viranhaltijoita, joita asia koskee.

Neuvottelut voidaan käydä vain yksilöityjen työntekijöiden ja viranhaltijoiden asiassa, mikä edellyttää sitä, että paikallisneuvotteluja varten täytyy löytää työntekijöitä tai viranhaltijoita, jotka ovat valmiita omalta osaltaan saattamaan sovellettavan työaikamuodon valintaa koskevan tulkintaerimielisyyden neuvotteluihin.

Osa työllisyyspalvelutehtävistä voi perustellusti kuulua yleistyöajassa tehtäviksi. Jo ennen neuvottelupyynnön tekemistä on paikallisesti selvitettävä, mitkä ovat sellaisia työllisyyspalvelutehtäviä, jotka luonteensa ja laatunsa puolesta kuuluisivat yleistyöajan sijaan toimistotyöajassa tehtäviksi.

KT on yksipuolisesti ohjeistanut, että asiakaspalvelua sisältävissä tehtävissä sovellettava työaikamuoto olisi pääasiassa yleistyöaika. Jytyn näkemys on, että asiakaspalvelu ei ole ratkaisevaa, kun arvioidaan sovellettavan työaikamuodon valintaa. KVTESin mukaan toimistotyöaikajärjestelmän soveltamisedellytyksiä harkittaessa ratkaisevaa ei ole se, miten suuri osa työstä tapahtuu toimisto-olosuhteissa, vaan viranhaltijan/työntekijän työn luonne ja laatu. Toimistotyöaikaa sovelletaan esim. niihin viranhaltijoihin/työntekijöihin, joiden työt ovat luonteeltaan hallinnollisia, suunnittelu- ja laskentatehtäviä. Näiden osalta paikallisneuvotteluissa voi tuoda esille seuraavia argumentteja:

  • Sopijaosapuolten yhteiseksi tulkinnaksi ei ole vahvistettu sitä, että ”asiakaspalvelutyö” tai asiakaspalvelua sisältävät tehtävät kuuluisivat yleistyöajassa tehtäviksi.

  • Asiakaspalvelutyölle ei ole määritelmää KVTESissä. Useimmille työtehtäville voidaan lopulta löytää ”asiakas” tai käyttäjä, myös työlle, joka on hallinnollista ja jota vakiintuneesti tehdään toimistotyöajassa [tästä voi esittää paikallisen esimerkin].

  • Hallinto palvelee asiakkaita ja on olemassa heitä varten.

  • Hallinnollisia työtehtäviä, jotka puoltavat toimistotyöajan soveltamista, voivat työllisyyspalveluiden kontekstissa olla esimerkiksi (listaus ei ole tyhjentävä):

·       Asiakkaan tietojen kirjaaminen ja päivittäminen.

·       Asiakkaiden yhteydenottojen kirjaaminen ja ajanvaraushallinta.

·       Asiakastapaamisten muistioiden laatiminen.

·       Yhteydenpito viranomaisiin (esim. Kela).

·       Maksuihin ja etuuksiin liittyvät työtehtävät.

·       Suunnitelmien, lausuntojen ja päätösten tekeminen.

Paikallisneuvotteluissa sovellettavaa työaikamuotoa on käsiteltävä työntekijän tai viranhaltijan todellisten työtehtävien näkökulmasta. Ellei tehtäväkuvaan ole mahdollista vedota (tehtäväkuvaa ei ole), voi työntekijöitä ja viranhaltijoita pyytää listaamaan työtehtäviään mahdollisimman tarkasti. Yhteydenpito työllisyyspalveluissa työskentelevien kanssa ja yhteistyö heidän kanssaan on ehdottoman tärkeää. Yhteistoimintaneuvottelupöytäkirjoista voi myös löytyä hyödynnettäviä argumentteja.

Tärkeää on, että paikallisneuvotteluita ei käydä hätiköiden vaan asiaa selvitetään jo paikallistasolla perusteellisesti. Näin asian menestymismahdollisuudet ovat paremmat ajatellen asian jatkokäsittelyä. 

Paikallisneuvotteluiden käyminen on perusteltua myös siksi, että neuvotteluiden myötä tehtyjen ratkaisujen ongelmallisuus selviää paikallisille työnantajille ja KT:lle. Paikallisneuvotteluiden myötä edellytykset sovinnolliselle ratkaisulle voivat olla paremmat.

Jos paikallisneuvottelut päättyvät erimielisinä, voidaan asian käsittelyä jatkaa keskusneuvotteluissa, jotka käydään Jytyn (JAUn) ja KT:n välillä. Asia käydään läpi Jytyn edunvalvontaosastolla, ja edunvalvontaosaston asiantuntija arvioi, onko asia perusteltua viedä keskusneuvotteluun. Arvioon vaikuttavat mm. asian menestymismahdollisuudet ja Jytyn kannalta kielteiseen lopputulokseen liittyvät riskit. 

Jos keskusneuvottelut päättyvät erimielisinä, asia käydään jälleen läpi Jytyn edunvalvontaosastolla, ja edunvalvontaosaston asiantuntija arvioi, onko asia perusteltua viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 

Yhteistyö terveisin,

Maija Ruotsalainen

 

Hei ammattiosasto HALLIKYMPin jäsen!

Mukavaa ja aurinkoista syyskauden alkua, vaikka vielä onkin kesää jäljellä.  Toivottavasti lomasi on ollut antoisa ja jos lomasi on vielä edessä, toivotan rentouttavaa lomaa, kun sen aika on.        Syyskausi on alkanut vauhdikkaasti…

Tasopalkkamallin (TPJ) parissa siitä mihin kevätkaudella jäimme. Tasopalkkamalliin siirrytään Helsingissä kaikilla työpaikoilla saman aikaisesti, mutta vielä on paljon työtä jäljellä, eteenpäin mennään ja joulukuussa 2025 pitäisi olla tasopalkkamalli käytössä.

 Itse olen neuvottelemassa KVTESsin Liitteissä 3 Työllisyyspalvelut ja 4 Ruokapalvelut. Kaisa Soininen edustaa meitä Kaupunkitasolla, liitteen 1 ja palkkaryhmiin kuulumattomien tehtävien parissa, missä meillä on myös paljon hallintopalveluiden edustettavia.

 Yhteistoimintaa työpaikoillamme on meneillään ja tuloillaan mm. isohkoja organisaatio muutoksia, toivottavasti näillä muutoksilla saadaan työelämään laatua ja parempia toimintatapoja.

 Kuntapuolen työehtosopimusneuvottelut saatiinkin keväällä onnistuneesti loppuun ja seuraava palkankorotus olisi tulossa 1.10.2025. (yleiskorotus on 2,5 % mutta vähintään 53 €) Tämä korotus tulee kuitenkin takautuvasti palkkaan, kun saamme tasopalkka neuvottelut käytyä. Eli odotellaan jouluksi korotuksia.

 Työsuojeluvaalit ja ehdokasasettelu on vielä meneillään

Sinä jota kiinnostaa oman toimialueesi työturvallisuuden ja hyvinvoinnin kehittäminen ja siitä huolehtiminen, niin lähde ehdolle työsuojeluvaltuutetun vaaleihin. Tehtävässä olet henkilöstön virallinen edustaja työsuojeluasioissa. Työsuojeluvaltuutettujen vaalit pidetään 26.9.-9.10.2025. Voit asettua ehdolle vielä 5.9.2025 klo 12 asti. Tietoa ehdolle asettumisesta löydät oman työpaikkasi Intrasta.

 Meillä valitaan työsuojeluvaaleilla työntekijöiden sekä esihenkilöiden keskuudesta keskushallintoon (kaupunginkanslia, Taloushallintopalveluliikelaitos, Työllisyyspalveluliikelaitos, tarkastusvirasto), Staralle ja Palvelukeskusliikelaitokseen.

Toivottavasti saamme Jytyläistä edustusta näihin tehtäviin.

 Jäsenhankintaa

Jytyssä on otettu käyttöön ilmainen liittymiskuukausi. Nyt kannattaa liittyä Jytyn jäseneksi tai suositella jäsenyyttä! https://jytyliitto.fi/jasen-saa-nyt-liittymiskuukautensa-ilmaiseksi/

Jytyn uudella suosittelusivustolla jäsenyyttä voi vinkata näppärästi esimerkiksi työkaverille valmiin sähköposti- tai WhatsApp-viestin avulla. https://jytyliitto.fi/jytyn-jasenyyden-suosittelu-on-nyt-entista-helpompaa-laheta-suositteluviesti-sahkopostilla-tai-whatsappilla/

 Jyty palkitsee sinut ja suosittelusi ansiosta liittyneen henkilön. Uusi jäsen saa käyttöönsä kaikki palvelumme edunvalvonnasta erinomaisiin jäsenetuihin sekä pienen liittymislahjan. Logiikka palkitsemisessa on yksinkertainen: mitä enemmän hankit uusia jäseniä, sitä enemmän saat palkintopisteitä, joilla voit valita juuri itsellesi sopivan palkinnon. https://jyty.suosittelumylly.fi/suosittelu@step1.html

 Lisäksi yhdistyksemme Jyty Metropoli palkitsee jäsenhankkijaa ja uutta jäsentä. Käy tutustumassa yhdistyksemme jäseneksi liittymissivuun, sieltä pystyy liittymään ja siellä on ohje palkitsemisesta.

Yhteistyö terveisin,

Maija Ruotsalainen

Hei Kympin jytyläinen!

 Aurinkoista syyskauden alkua. Toivottavasti lämpimiä päiviä riittää pitkälle.  Loma on monilla pidetty ja arki alkanut, toivottavasti olet saanut levättyä lomallasi ja nautittua kesästä. Lomasi saattaa olla vielä edessä, joten toivotan rentouttavaa lomaa, kun sen aika on.

 Työehtosopimusneuvottelut saatiin loppuun keväällä yllättävän helposti, ja Jytyn edustajat ovat olleet tyytyväisiä savutettuun ratkaisuun. Vaikka työnantaja irtisanoi kolme vuotta sitten laaditun palkkakehitysohjelmamme, työnantaja suhtautuu vakavasti heikkojen palkkojen aiheuttamaan veto- ja pitovoiman puutteeseen. Takavuosien inflaation aiheuttamaa ostovoimakuoppaa päästään täyttämään. Lakoilta vältyttiin, vaikka hallituksen toimet ovat kiristäneet myös työmarkkinailmapiiriä. Selvimpänä esimerkkinä tästä on se, että ammattiliiton jäsenmaksua ei jatkossa kenties voi vähentää verotettavasta tulosta, lukuun ottamatta työttömyyskassan jäsenmaksua.

Sehän meillä työttömyyskassa Aarian jäsenillä on 78 € vuodessa. Tämä uudistus vaatii vielä pitkän lainsäädäntöprosessin, ja poliittinen tilanne voi muuttua matkan varrella.

Kunta- ja hyvinvointialan uudet työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimuskauden pituus on 34 kuukautta, eikä sopimusta voi irtisanoa.

Perusratkaisun palkankorotukset ovat sopimuskauden aikana yhteensä 7,37 prosenttia. Korotukset jakautuvat siten että, palkat nousevat

·       Yleiskorotus 1.10.2025 53 € vähintään 2,50 %

·       Yleiskorotus 1.8.2026 2,27 %

  • Yleiskorotus 1.4.2027 2 %

Paikallisina järjestelyerinä jaetaan

  • 0,2 prosenttia vuonna 2026 ja

  • 0,4 prosenttia vuonna 2027.

Lisäksi kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026–2028 tuo kunta- ja hyvinvointialalle kolmen vuoden aikana yhteensä 1,8 prosentin korotukset. Kehittämisohjelman erät ovat:

  • 0,4 prosenttia vuonna 2026

  • 0,4 prosenttia vuonna 2027

  • 1,0 prosenttia vuonna 2028.

Kehittämisohjelmassa sovitut erät ovat paikallisia järjestelyeriä. Valtakunnalliset sopijaosapuolet voivat kuitenkin sopia, että vuosien 2026–2027 erät käytetään osin tai kokonaan keskitettynä eränä. Tiedotamme erien käytöstä työnantajille viimeistään kuukautta ennen erien voimaantuloa.

Meidän kuntatyöntekijöiden Tasopalkkausjärjestelmän muuttaminen osaamisen ja vastuun palkitsemisen suuntaan koskevat neuvottelut alkoivat keväällä ja jatkuu nyt syksyllä. Kympissä pääluottamusmiehet ja työnantajan edustajat ovat muodostaneet palkkaustyöryhmän, jossa valmistellaan KVTESn liite 7 eli Muiden alojen palvelut. Kympissä pysäköinnintarkastajat kuuluvat tähän liitteeseen sekä kuvalta ja kaskolta joitakin tehtäviä.  Tämä ryhmä on monimuotoinen, eikä työtehtävien asettaminen yhtäläisten kriteerien perusteella ryhmiin ole lainkaan yksinkertaista.

Tasopalkkamallin rakentaminen toimialalla on ollut minulle siinä kuin muillekin henkilöstön edustajille iso ponnistus.

Kaupunkitasolla valmistellaan liite 1 eli eräät hallinnon asiantuntijapalvelut, toimistoalan palvelut ja ICT-alan palvelut sekä sisäisen palvelutoiminnan palvelut. Kaupunkitasolla valmistellaan myös palkkaryhmiin kuulumattomien tehtäviä. Meitä edustaa yhdistyksemme puheenjohtaja Kaisa Soininen ja Pääluottamusedustaja Kirsi Jaakkola Kaskosta toimii hänen varana. Siellä myös lopulta neuvotellaan ja hyväksytään koko tasopalkkajärjestelmä. Helsinki sai tasopalkkaan siirtymiselle lisäaikaa kaksi kuukautta eli tasopalkkamalliin siirrytään 1.12.2025.

Kaupunki strategia: Helsinki josta voimme olla ylpeitä. Tavoitteena on, että Helsinki on julkisen sektorin vetovoimaisin työnantaja. Siihen Helsingillä onkin kaikki mahdollisuudet monipuolisena työnantajana, jolla on tarjota haastavimpiakin tehtäviä. Työntekijät tarvitsevat kuitenkin tukea ja tunteen siitä, että työnantaja arvostaa heidän tekemistään. Tasopalkkamalli tarjoaa siihen hyvän kehyksen, mutta tarvitaan myös aktiivisuutta havaita palkitsemisen arvoinen tekeminen. Kertapalkkioprosentti nousee 1,5 %:sta 1,75 %Se antaa mahdollisuuden palkita hyvistä työsuorituksista, kunhan sitä vain osataan käyttää.

Kympillä on keskeinen rooli uuden kaupunkistrategian viemisessä käytäntöön. Työmme vaikuttaa erityisesti kaupunkitilaan ja rakentamiseen, asumiseen ja liikkumiseen sekä luontoon ja ilmastoon liittyvien tavoitteiden toteutumiseen. Syksyn aikana kaupunkistrategiaa tarkennetaan yhdessä henkilöstön kanssa Kympin tavoiteohjelmaksi, johon kootaan tulevien neljän vuoden tavoitteet ja niiden eteen tehtävät toimenpiteet. Strategia näkyy myös ensi vuoden talousarvion valmistelussa, joka on jo käynnissä.

Jytyläisyys jakoon, ollaan kaikki aktiivisia jäsenhankkijoita.

Jytyssä on otettu käyttöön ilmainen liittymiskuukausi. Nyt kannattaa liittyä Jytyn jäseneksi tai suositella jäsenyyttä! https://jytyliitto.fi/jasen-saa-nyt-liittymiskuukautensa-ilmaiseksi/

Jytyn uudella suosittelusivustolla jäsenyyttä voi vinkata näppärästi esimerkiksi työkaverille valmiin sähköposti- tai WhatsApp-viestin avulla. https://jytyliitto.fi/jytyn-jasenyyden-suosittelu-on-nyt-entista-helpompaa-laheta-suositteluviesti-sahkopostilla-tai-whatsappilla/

Jyty palkitsee sinut ja suosittelusi ansiosta liittyneen henkilön. Uusi jäsen saa käyttöönsä kaikki palvelumme edunvalvonnasta erinomaisiin jäsenetuihin sekä pienen liittymislahjan. Logiikka palkitsemisessa on yksinkertainen: mitä enemmän hankit uusia jäseniä, sitä enemmän saat palkintopisteitä, joilla voit valita juuri itsellesi sopivan palkinnon. https://jyty.suosittelumylly.fi/suosittelu@step1.html

Lisäksi yhdistyksemme Jyty Metropoli palkitsee jäsenhankkijaa ja uutta jäsentä. Käy tutustumassa yhdistyksemme jäseneksi liittymissivuun, sieltä pystyy liittymään ja siellä on ohje palkitsemisesta.

Liity jäseneksi - Jyty Metropoli ry

Ystävällisin terveisin,

pääluottamusedustajasi Johanna Ihander